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淳中U技:2019q股期权与限制性股激p划实施考核理办法

来源Q网l整? 作者:云拓新闻|? 发布旉Q?019-12-04

则上一q度Ȁ励对象个人W效考核“不达标”?/p>

七、行?解除限售 1、董事会薪酬与考核委员会根据W效考核报告?/p>

由公司注销Q则上一q度Ȁ 励对象个人W效考核“达标”, 十一、附?1、本办法p事会负责制订、解释及修订Q可在接到考核通知的五个工作日内向?事会薪酬与考核委员会提出申诉, 三、考核范围 本办法适用于参与公司本ơ股期权与限制性股激p划的所有激励对 象,保证公司业WEx提升Q以实现股权Ȁp划与Ȁ励对象工作业l、A献紧密结合,由公司回购注销?/p>

?成良好均衡的价值分配体p, 五、W效考评评h指标及标?1、公司层面业l考核要求 本计划授予的股票期权/限制性股在2019q?2021q会计年度中Q包括公司(含控股子公司QQ职的董事、高U管理h员及核心技术(业务Q?骨干Q?021q营业收入增长率不低?20%Q激励对象个人当q实际解除限售额?个h层面解除限售比例 ×个h当年计划解除限售额度Q激励对象个人当q实际行权额?个h层面行权比例×个h当年?划行权额度, 2、本办法l公司股东大会审议通过q自股权Ȁp划生效后实施Q?Q?Q限制性股考核l果应用 若各q度公司层面业W考核达标Q?2、考核ơ数 Ȁp划股期权行?限制性股解除限售期间每q度一ơ, 北京淳中U技股䆾有限公司 董事?2019q?2??中胦|??/p>

q负责对董事?高񔽎理人员{股权激励对象进行考核Q?021q净利润增长率不低于90%Q或?2018q营业收入ؓ基数Qƈ依据考核l果定?行权的比例,q依据考核l果定?解除限售的比例,考核评h表适用 于考核对象Q公司将 按照本激p划的规定Q?一、考核目的 q一步完善公司法人治理结构,该计划结束三q后p事会办公 室负责统一销毁,l效记录不允许涂改,实现公司与全体股东利益最大化Q?020q净利润增长率不低于60%Q或?2018q营业收入ؓ基数Q特制定 本办法, Ȁ励对象的l效评hl果划分为A、B、C和D四个档次Q?淳中U技:2019q股期权与限制性股激p划实施考核理办法 旉Q?019q?2?4?19:22:07nbsp; 原标?淳中U技:2019q股期权与限制性股激p划实施考核理办法 北京淳中U技股䆾有限公司 2019q股期权与限制性股激p划实施考核理办法 Z证公司股权激p划的利q行Qƈ在此基础上Ş成W效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会?/p>

十、考核l果归档 1、考核l束后,薪酬与考核委员会可Ҏ实际情况对其考核 l果q行复核?/p>

Ȁ励对象可按照本激p划规定的比例分批ơ解?限售Q激励公司(含控股子公司QQ职的董事、高U管 理h员及核心技术(业务Q骨q诚信勤勉地开展工作,当期未解除限售部分由公司按授予h格回购注销Q若Ȁ励对象上一q度?人W效考核l果Z合格?/p>

考核评h表适用 于考核对象Q?当期未行权部分由公司注销Q若Ȁ励对象上一q度个hl效考核l果Z合格Q董事会办公室须保留l效考核所有考核记录Q由公司注销?/p>

八、考核E序 公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作?/p>

?制性股由公司按授予h格回购注销Q薪酬与考核委员会应当在考核l束 五个工作日内向被考核者通知考核l果Q?2、如被考核者对考核l果有异议, Q?Q限制性股的各年度W效考核目标如下表所C: 解除限售?业W考核目标 限制性股?W一个解除限售期 ?018q净利润为基敎ͼ2019q营业收入增长率不低?0%Q若需重新修改或重?记录Q公司将按照本激p划的规定Q?2、ؓ保证l效Ȁq有效性, 3、W效考核l果作ؓ保密资料归档保存?/p>

由公司回购注销Q回购h?为授予h|以达到公怸l考核目标作ؓȀ励对象当q度?行权/解除限售条g之一Q所有激励对 象当q计划行权的股票期权均不得行权,届时Ҏ下表定Ȁ励对象解除限售的比例Q?评hl果 A(优秀) B(良好) CQ合| DQ不合格Q?解除限售比例 100% 80% 0% 若激励对象上一q度个hl效考核评ZU、良好、合根{?/p>

?不考虑股权Ȁp划生的股䆾支付费用对净利润的媄响,q在最大程度上发挥股权Ȁq作用Q?Ȁ励对象的l效评hl果划分为A、B、C和D四个档次Q?019q净利润增长率不低于30%Q或?2018q营业收入ؓ基数Q?/p>

二、考核原则 考核评h必须坚持公正、公开、公q的原则Q?公司未满上qCl考核目标的,由公司注销Q取消该Ȁ励对象当期限制性股计划解除限售额度,严格按照本办法和考核对象 的业l进行评仗?/p>

回购h为授予h|?不考虑股权Ȁp划生的股䆾支付费用对净利润的媄响,定Ȁ励对象的行权/?除限售资格及行权/解除限售数量?/p>

股票期权 W二个行权期 ?018q净利润为基敎ͼ 上述“净利润”指标计以归属于公司普通股股东的净利润作ؓ计算依据Q激励对象个人当q实际行权额?个h?面行权比例×个人当q计划行权额度; Ȁ励对象考核当年不能行权的股期权,建立和完善公司激q束机Ӟq根据复核结果对考核l果q行修正Q?3、考核l果作ؓ股票期权行权/限制性股解除限售的依据?/p>

限制性股?W二个解除限售期 ?018q净利润为基敎ͼ 限制性股?W三个解除限售期 ?018q净利润为基敎ͼ届时Ҏ下表定Ȁ励对象行权的比例Q?评hl果 A(优秀) B(良好) CQ合| DQ不合格Q?行权比例 100% 80% 0% 若激励对象上一q度个hl效考核评ZU、良好、合| 3、考核l果应用 Q?Q股期权考核l果应用 若各q度公司层面业W考核达标Q所有激励对象当q计划解除限售的限制?股票均不得解除限售,2021q营业收入增长率不低?20%Q?上述“净利润”指标计以归属于公司普通股股东的净利润作ؓ计算依据Q?019q营业收入增长率不低?0%Q取 消该Ȁ励对象当期股期权计划行权额度, 九、考核l果的反馈及应用 1、被考核者有权了解自q考核l果Q?若各行权期内Q?Q?Q股期权的各年度业l考核目标如下表所C: 行权?业W考核目标 股票期权 W一个行权期 ?018q净利润为基敎ͼȀ励对象可按照本激p划规定的比例分批ơ行权, 2、个人层面W效考核要求 Q?Q股期权个人层面W效考核要求 薪酬与考核委员会将Ҏ励对象分q度q行考核?/p>

2、W效考核l果作ؓ股票期权行权/限制性股解除限售的依据Q?股票期权 W三个行权期 ?018q净利润为基敎ͼ 保存考核l果Q?020q营业收入增长率不低?0%Q?019q净利润增长率不低于30%Q或?2018q营业收入ؓ基数Q?从而提高管理W效,保证股权 Ȁp划的利实施Q?021q净利润增长率不低于90%Q或?2018q营业收入ؓ基数?/p>

2020q营业收入增长率不低?0%Q公司当期业l水qx辑ֈ业W考核目标条g的,Ҏ国家有关规定和公司实际, 六、考核期间与次?1、考核期间 Ȁ励对象股期权行?限制性股解除限售的考核q度?019q?020 q?021q_ 保公司发展战略和经营目标的实现Q进而确保公司发 展战略和l营目标的实玎ͼ 则上一q度Ȁ励对象个人W效考核“不达标”, Q?Q限制性股个人层面W效考核要求 薪酬与考核委员会将Ҏ励对象分q度q行考核Q须当事人签字,则上一q度Ȁ 励对象个人W效考核“达标”,Ȁ励对象个人当q实际解除限售额??人层面系数×个人当q计划解除限售额度; Ȁ励对象考核当年不能解除限售的限制性股,分年?对公司的业W指标q行考核Q?四、考核机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和l织考核工作Q?020q净利润增长率不低于60%Q或?2018q营业收入ؓ基数?/p>

q一步完善公司法人治理结构?/p>

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